Obwohl wir seit dieser Zeit stark gewachsen sind, was die Kundenzahl und auch die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbelangt, werden bei uns eine persönliche Betreuung und kurze Kommunikationswege zu den Kunden stets einen hohen Stellenwert haben, damit jede Benutzerin und jeder Benutzer von Jobdigger ganz einfach durch unsere Daten navigieren kann.
Wir bieten eine komplette aktuelle Übersicht über den deutschen, niederländischen, belgischen und französischen Arbeitsmarkt, sodass wir verschiedene Benutzergruppen ansprechen. Wie auch immer Sie auf dem Arbeitsmarkt agieren, mit Jobdigger finden Sie stets die Arbeitsmarktinformationen, die Sie Ihrem Ziel näher bringen. Ganz gleich, ob es um das Finden interessanter Leads oder das Zusammenbringen eines Unternehmens und einer Bewerberin oder eines Bewerbers geht, die zueinander passen.
Wir unterstützen Sie gern in Ihren Überlegungen zu den Fragestellungen, die Sie beschäftigen, und schätzen dabei eine klare, transparente Kommunikation. Wichtig ist uns auch, immer über die spezifischen Wünsche unserer Kunden oder ihr Feedback auf dem Laufenden zu sein. Dies versetzt uns in die Lage, unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. So können wir auch künftig innovative Lösungen anbieten.
Suchen Sie Leads, Stellen- oder Zielgruppendaten, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren oder Ihren Absatz zu steigern? Dann lesen Sie mehr über Jobdigger Insights. Mit wenigen Klicks finden Sie interessante Leads, freie Stellen oder Informationen über Ihre Zielgruppe. Jobdigger Insights ist in ATS-Systeme integrierbar. Um herauszufinden, ob Ihr ATS-System schon darunter ist, können Sie sich hier unsere Partner ansehen.
Benötigen Sie individuell konfigurierte Datenfeeds? Auch die können wir bereitstellen. Auf der Seite über Jobdigger Data erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und können sich einige Beispiele ansehen.
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Die online veröffentlichten Stellenangebote werden von den Jobdigger-Spidern gesammelt. Diese arbeiten vollautomatisch und selbstständig. Insgesamt werden über 1 Million Quellen durchsucht und täglich 13.000 neue Stellenangebote gefunden. Die Spider konzentrieren sich speziell auf Websites mit Stellenangeboten; das sind nicht nur Websites wie Jobbörsen, Job-Websites von Vermittlern, Websites mit Stellenangeboten von Großunternehmen und Websites von KMUs, sondern zum Beispiel auch Word- und PDF-Dateien.
Oft stellen Vermittler ein und dieselbe Stelle auf verschiedenen Websites und Jobbörsen ein. Jobdigger dedupliziert diese Stellenangebote, sodass nur ein einziges ‘’Recruitment Process Automation“-Angebot (in der Regel von der Quellseite) im Dashboard angezeigt wird. Aus diesem Grund werden Stellenangebote in Jobbörsen oft nicht in Jobdigger angezeigt; es handelt sich um Duplikate.
Wir klassifizieren die Stellenangebote nach Berufsgruppen. Wir verwenden dafür den internationalen ISCO-Standard.
Die deduplizierten und klassifizierten Stellenangebote werden durch die Verknüpfung mit Informationen aus externen Quellen angereichert. So werden die Stellenangebote mit Daten der IHKs und verschiedener Stellenauskunftsbehörden ergänzt.
Schließlich werden diese deduplizierten, klassifizierten und angereicherten Stellenangebote im Jobdigger-Dashboard bereitgestellt und bilden so die Grundlage für zahlreiche Markt- und Geschäftsanalysen, die Nutzer selbst erstellen können.
Die Qualität und Vollständigkeit der Arbeitsmarktdaten werden durch kontinuierliche Überwachung gewährleistet. Außerdem werden regelmäßig manuelle Stichproben (bis zu 1.000 Stellenangebote pro Quartal) durchgeführt, um die Genauigkeit unserer Daten zu messen. Unsere Arbeitsmarktdaten haben eine durchschnittliche Zuverlässigkeit von 95 %. Weiterlesen