Sie können die Stellendaten von Jobdigger zur Anreicherung Ihres eigenen Angebots verwenden. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten an, die wir nachfolgend auf dieser Seite erläutern.
Die Daten können auf unterschiedliche Weise bereitgestellt werden. Zum Beispiel als eine maßgeschneiderte Datenbank (CSV, JSON, XML) oder über eine Jobdigger Search API (auch zu Klassifikationszwecken in ESCO oder als API Berufsbezeichnung Autocomplete). Und sollten Sie keine eigene BI-Umgebung haben, können Sie Quicksight auf unserer Saas-Plattform nutzen.
Bieten Sie Stellenanzeigen direkter Arbeitgeber über eine API an, die es Jobbörsen ermöglicht, automatisch Stellenangebote einzugeben, zu aktualisieren und zu löschen, um ihre eigene Plattform zu ergänzen. Sie reduzieren manuelle Arbeitsprozesse und halten Ihre Inhalte auf dem aktuellen Stand. Ein vollständigeres und aktuelles Angebot macht es für Bewerber attraktiver, sich zu registrieren.
Mithilfe von Smart Tagging können sie Ihre eigene Bewerberdatenbank einfach anreichern. So können Sie Bewerber und Stellenangebote besser matchen. In Zusammenarbeit mit unserem Partner theMatchBox
Wenn ein Arbeitgeber ein Stellenangebot veröffentlicht, wird ein Dashboard mit Informationen über die nachgefragte Position angezeigt (Informationen über die Zielgruppe, das angebotene Gehalt, die Skills usw.), damit Sie ein Benchmarking auf Grundlage der Arbeitsmarktdaten vornehmen können. So erhalten Sie Einblick in den Markt und die Aktivitäten Ihrer Konkurrenz.
Sind Sie für eine gut gefüllte Stellenangebotsseite in Ihrer Jobbörse oder anderen Jobangebotsquellen verantwortlich? Dann reichern Sie Ihre Quelle mit den Arbeitsmarktdaten von Jobdigger an, damit Sie sich sicher sein können, dass Ihre Websitebesucher immer eine aktuelle und vollständige Stellenübersicht erhalten. So stärken Sie Ihre Online-Position gegenüber Ihrer Konkurrenz.
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