Inzwischen neigt sich das Jahr 2025 schon wieder dem Ende zu. Ein Jahr, in dem der Arbeitsmarkt stark in Bewegung blieb und wir bei Jobdigger erneut wichtige Schritte gemacht haben. Jetzt, da wir in den letzten Monat des Jahres gestartet sind, ist es Zeit, zurückzublicken. In diesem Artikel nehmen wir dich mit durch die wichtigsten Highlights des vergangenen Jahres und geben dir einen Ausblick darauf, was du im kommenden Jahr von uns erwarten kannst.
In den ersten Monaten des Jahres starteten wir direkt mit zwei neuen Partnerschaften. Als erstes unsere Zusammenarbeit mit Byner. Gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox sind wir Teil des Byner-Ökosystems geworden, sodass Kunden unsere Produkte direkt in Byner nutzen können. Das Ergebnis: eine nahtlos integrierte Gesamtlösung, mit der Endkunden sofort von allen Vorteilen des KI- und Datentools Jobdigger Insights profitieren, darunter erhebliche Zeitersparnis und ein deutlich größeres Marktpotenzial.
Anschließend folgte die Kooperation mit Main Capital Partners, ein bedeutender Schritt für Jobdigger. Diese Zusammenarbeit bietet uns die Möglichkeit, uns als unabhängige Plattform in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Main stärken wir unser Produktportfolio, erweitern unsere internationale Präsenz und unterstützen weiterhin als unabhängiger Anbieter Professionals mit intelligenten, datengestützten Lösungen für den Arbeitsmarkt.
Später im Jahr entstand die Partnerschaft mit HR4YOU. Auf der letzten Ausgabe der Zukunft Personal haben Adelbert Smal und Ellis Veerman die Zusammenarbeit im Namen von Jobdigger offiziell besiegelt. In den kommenden drei Jahren wird HR4YOU unsere Daten weiter in ihren Jobpool integrieren.
Bei Jobdigger arbeiten wir ständig daran, unsere Produkte zu verbessern und weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben wir zu Beginn des Jahres eine überarbeitete Version von Jobdigger Insights auf den Markt gebracht. Insights hat ein neues Design erhalten, wodurch das Produkt moderner wirkt. Außerdem arbeiten wir jetzt mit den neuesten Techniken, wodurch Insight noch schneller funktioniert. So können Sie die benötigten Daten schneller sammeln und noch effizienter arbeiten.
Wir haben außerdem eine neue Funktion eingeführt: die Wettbewerbsanalyse. Mit dieser Wettbewerbsanalyse erhältst du einen vollständigen Überblick über deine Mitbewerber und deren Angebote. So kannst du gezielt auf Vertriebschancen reagieren und Marktpotenziale optimal ausschöpfen.
In diesem Jahr waren wir zudem auf verschiedenen Veranstaltungen in mehreren Ländern präsent. So waren wir unter anderem auf der Zukunft Personal und der STAFFINGpro vertreten. Auch nahmen wir mehrfach an Recruiters Connected teil, hielten einen Vortrag beim Byner Admin Event, waren zu Gast in der Webinar Week von Werf& und besuchten das Staff’In France-Event von MySolution.
Auch in diesem Jahr haben wir unsere ISO-27001- und ISO-9001-Zertifizierungen erneut erfolgreich erhalten. Mit der ISO-27001 erfüllen wir die höchsten Standards für Informationssicherheit und Datenschutz. Das bedeutet, dass wir die bestmögliche Sicherheit für die Daten unserer Kunden, Partner und Mitarbeitenden gewährleisten. Das ISO-9001-Zertifikat bestätigt zudem, dass wir den höchsten Anforderungen an Qualität und Kundenzufriedenheit gerecht werden.
Für unsere Nutzer bedeutet dies, dass wir in all unseren Aktivitäten strenge Qualitätskontrollen einhalten, kontinuierlich nach Verbesserungen und effizienteren Prozessen suchen und aktiv auf Feedback hören, um unsere Dienstleistungen weiter zu optimieren. Auf diese Weise halten wir unsere Versprechen und liefern verlässliche, hochwertige Lösungen.
Die Zusammenarbeit mit Main Capital Partners sorgt nicht nur für externes Wachstum, sondern auch für interne Weiterentwicklung. So haben zwei unserer Mitarbeitenden neue Rollen übernommen: Data Analyst Tim Hartendorp ist zum Chief Data & Operations (CDO) aufgestiegen. Und Ralf Vermeulen unterstützt unsere Kunden und Partner nun als Support-Mitarbeiter.
Außerdem haben wir unser Team um einen neuen Backend Engineer erweitert. Noah Hoogenboom beschäftigt sich seit einigen Monaten mit dem Training und der Weiterentwicklung von KI-Modellen.
Bei Jobdigger legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander und Zusammenarbeit im Team. Deshalb organisieren wir regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, wie unser jährliches Barbecue, die Game Night und unseren Teamtag.
Nicht nur haben wir im vergangenen Jahr an neuen Produktentwicklungen gearbeitet – unser Team plant bereits spannende Neuerungen für 2026. Auf der Roadmap stehen unter anderem:
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