Am Montag, den 12. September begaben sich mehrere Kollegen von Jobdigger nach Köln, um an der Zukunft Personal teilzunehmen, einer der größten Messen für Anwerbung und Auswahl. Als Aussteller empfingen wir drei Tage lang Besucher an unserem Stand. Neben einer detaillierten Vorstellung unserer Lösungen sprachen wir auch darüber, wie wir den Arbeitsmarkt der Zukunft sehen und welche Rolle Arbeitsmarktdaten dabei spielen.
Auf der Zukunft Personal konnten sich Besucher und Aussteller über alle Aspekte der Anwerbung und Auswahl informieren. Ein Rundgang durch die Menge an Ausstellern und Rednern brachte neue Erkenntnisse und interessante Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen. „Im Rahmen der Digitalisierung sehen wir bei deutschen Recruitern und HR-Fachleuten viele Chancen, um Wissen in diesem Bereich einzubringen“, so Adelbert Smal.
Jobdigger war dieses Jahr erstmals auf diesem Event vertreten und begrüßte zahlreiche Besucher an seinem Stand, die bei Live-Demos einen Einblick in die heutigen Trends auf dem Arbeitsmarkt erhielten. Damit gaben wir unser offizielles Debüt in Deutschland. Eine gute Gelegenheit für Jobdigger, um den deutschen Arbeitsmarkt noch besser kennenzulernen. Auf der Veranstaltung wurden verschiedene Themen beleuchtet:
„Es war faszinierend, die Unterschiede zwischen den Niederlanden und Deutschland zu sehen. Welche Schwerpunkte und Themen sind beim Recruitment jeweils angesagt? In den Niederlanden wird momentan viel über Kompetenzen und Arbeitskräftemangel gesprochen, während in Deutschland verschiedenste Themen diskutiert werden, wie z. B. Recruitment Marketing oder Learning & Development“, erklärt Joeri Renkema, Strategic Key Accountmanager.
Seit Anfang 2020 durchsuchen wir das deutsche Web nach Stellenangeboten. Mittlerweile hat die Datenqualität ein hohes Niveau erreicht. „Nachdem wir dieses Jahr mit ersten Pilotkunden eingestiegen sind, war die Präsentation unserer Lösungen auf der Zukunft Personal ein wichtiger nächster Schritt“, meint Marlin van den Berg, Marketing Manager. „Wir konnten viele neue Kontakte knüpfen und potenzielle Partnerschaften einleiten, was uns sicherlich helfen wird, auf dem deutschen Markt den richtigen Kurs einzuschlagen.“ Auch für Ellis Veerman, Customer Success Manager, war es eine erfolgreiche Woche: „Es hat mich sehr gefreut, mit unserem Team auf der Kölner Messe anwesend zu sein und in Gesprächen mit Besuchern am Stand mehr über den deutschen Personalmarkt zu erfahren.
An unserem Stand fanden sich viele Interessenten ein, die mit den Möglichkeiten von Arbeitsmarktdaten noch nicht so vertraut waren. Gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox stellten wir ihnen unsere Lösungen Jobdigger Insights und Virtual Sales Recruiter vor. Alles in allem waren unsere Tage in Köln sehr angenehm und lehrreich und damit ein voller Erfolg! Wir werden nächstes Jahr auf jeden Fall wiederkommen. Vielleicht dürfen wir dann auch Sie begrüßen?
Der Mangel an Arbeitskräften setzt sich 2022 fort. Doch innerhalb des angespannten Marktes zeigen sich eine Reihe von Entwicklungen. Der Bedarf an bestimmten Berufen kann sich beispielsweise von einem Quartal zum nächsten ändern. Diese Veränderungen behalten wir für Sie im Blick. Wir haben das erste Quartal dieses Jahres mit dem zweiten Quartal verglichen. Welche Berufsbezeichnungen waren stärker gefragt? Und welche weiteren Entwicklungen waren zu beobachten? Das erfahren Sie hier.
Um Ihnen einen schnellen Überblick zu geben, haben wir die Top 10 der Berufsbezeichnungen aufgelistet, die im 2. Quartal im Vergleich zum 1. Quartal den größten Anstieg verzeichneten. An erster Stelle steht „KFZ Mechatroniker“ mit einer Zunahme um 258 % im 2. Quartal gegenüber dem 1. Quartal. Daneben sehen wir einen hohen Bedarf an IT-Personal. Davon finden sich gleich vier Berufsbezeichnungen in unseren Top 10, nämlich „CNC Fachkraft“, „CNC Fräser“, „CNC Dreher“ und „CNC Maschinenbediener“. Der Bedarf an „IT Projektleitern“ ist ebenfalls um 189 % gestiegen. Diese Berufsbezeichnung findet sich in den Top 10 auf Platz 3. In der Abbildung unten sehen Sie einen Überblick über die 10 Berufsbezeichnungen, die im 2. Quartal verglichen mit dem 1. Quartal den stärksten Anstieg verzeichneten.
Neben den Berufsbezeichnungen mit dem stärksten Anstieg haben wir auch interessante Berufsgruppen ermittelt. Die Berufsgruppen „Projektleiter“, „KFZ Mechatroniker“ und „CNC Fachkraft“ weisen die höchste Bedarfszunahme auf. Dabei fällt auf, dass die Nachfrage nach der Berufsgruppe „KFZ Mechatroniker“ im April enorm anstieg: In nur einem Monat fanden wir diese Berufsgruppe in fast 1000 Stellenangeboten. Bei der Berufsgruppe „CNC Fachkraft“ konnten wir im 2. Quartal eine relativ konstante Zunahme feststellen. In den Monaten Mai und Juni ließ der Bedarf an dieser Berufsgruppe geringfügig nach.
In der Top 10-Liste weiter oben haben Sie bereits gesehen, dass die Nachfrage nach den Berufsbezeichnungen „CNC Fachkraft“ und „KFZ Mechatroniker“ im 2. Quartal verglichen mit dem 1. Quartal gestiegen ist. Aber welche Unternehmen haben die meisten Stellenangebote für diese Berufe? Für die Berufsbezeichnung „CNC Fachkraft“ sind das Dekra Arbeit, Victoria Consulting und Alphaconsult. Bei der Berufsbezeichnung „KFZ Mechatroniker“ handelt es sich um Reifen Kotinsky, erneut Dekra Arbeit und Meteor Industriedienste
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