In Deutschland leiden viele Branchen unter einem Personalmangel. So auch die IKT-Branche. Doch wie genau sieht dieser Mangel aus, und wie kann der Sektor mehr Kandidaten gewinnen? In diesem Artikel führen wir Sie durch die Entwicklungen des letzten Jahres.
Zunächst betrachten wir die Anzahl der offenen Stellen des letzten Jahres. Wir sehen, dass nahezu jeden Monat eine hohe Anzahl an offenen Stellen online ausgeschrieben wurde. Vor allem in den Monaten Juni 2024, Januar und März 2025.
Für welche Berufe war die Nachfrage im vergangenen Jahr am höchsten. Aus unseren Daten geht hervor, dass eine Vielzahl von Berufen sehr stark nachgefragt war. Das deutet darauf hin, dass mehrere Zweige des IKT-Sektors vom Personalmangel betroffen waren.
Welche Arbeitgeber und Personalvermittler suchen neue Mitarbeiter? Obwohl so ziemlich jeder Arbeitgeber Funktionen im IKT-Bereich anbietet, sind die Arbeitgeber in den unterschiedlichsten Branchen vertreten. So zählen zum Beispiel ein Automobilhersteller, ein Telekommunikationsanbieter und eine Eisenbahngesellschaft zu den Arbeitgebern.
Ist Deutschland bundesweit von dem Personalmangel im IKT-Sektor betroffen? Oder besteht vor allem in bestimmten Bundesländern und Gemeinden Bedarf? Wir sehen, dass es in Nordrhein-Westfalen nahezu 289.000 offene Stellen gab, in Bayern 260.000 und in Baden-Württemberg nahezu 212.000 offene Stellen. Ab dem Bundesland Hessen sinkt die Zahl auf etwa 135.000 oder weniger offene Stellen. Bei einer Analyse der einzelnen Gemeinden zeigt sich, dass über die Hälfte der Gemeinden unter die Top 3 der Bundesländer fällt. Dazu zählen München, Stuttgart, Köln, Düsseldorf, Nürnberg und Karlsruhe.
Welches Bildungsniveau erwarten Arbeitgeber und Personalvermittler von neuen Mitarbeitern? In den meisten Fällen wird eine Ausbildung gefordert, gefolgt vom Bachelor.
Welche Arten von Verträgen werden üblicherweise im IKT-Sektor abgeschlossen? Im letzten Jahr wurde neuen Mitarbeitern häufig ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Dabei kann es sich um einen klugen Schachzug handeln. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Mitarbeitern mehr Sicherheit als ein befristeter. Dies kann dazu führen, dass sie der Organisation länger treu bleiben, und es kann helfen, Personalengpässen entgegenzuwirken.
Jobdigger bietet neben Arbeitsmarktdaten in Deutschland auch Daten in Österreich, den Niederlanden, Frankreich und Belgien an. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt- und Unternehmensanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Gute Neuigkeiten! Ab heute arbeitet Jobdigger mit Main Capital Partners zusammen. Dank dieser Zusammenarbeit erhalten wir die Möglichkeit, uns als unabhängige Plattform in einer Reihe von Bereichen weiterzuentwickeln. Weitere Einzelheiten erfahren Sie in diesem Bericht.
Main Capital Partners ist ein führender Software-Investor, der Private-Equity-Fonds in den Beneluxländern, der DACH-Region, Frankreich, den nordischen Ländern und den Vereinigten Staaten von Amerika verwaltet. Main verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Weiterentwicklung von Softwareunternehmen und arbeitet als strategischer Partner eng mit den Managementteams in seinem Portfolio zusammen, um nachhaltiges Wachstum und größere Software-Unternehmensgruppen zu realisieren. Über 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind derzeit für Main an den Standorten Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Paris und einem verbundenen Unternehmen in Boston tätig. Sie verwalten ein aktives Portfolio aus rund 50 Softwareunternehmen. In dem zugrunde liegenden Portfolio sind über 15.000 Mitarbeiter beschäftigt.
In den kommenden Jahren wird Jobdigger von Main sowohl bei seinem organischen als auch externen Wachstum unterstützt. Zu diesem Zweck wird das Team Market Intelligence von Main unser organisches Wachstum fördern und mit uns zusammen eine aktive Buy-and-Build-Strategie aufbauen. Derzeit sind wir als Jobdigger auf dem niederländischen Markt stark positioniert und unsere Präsenz in Europa, mit mehreren Kunden in Belgien, Frankreich, Deutschland und Österreich, wächst ständig. Dank der Unterstützung von Main treten wir in eine neue Wachstumsphase ein. Wir sind jetzt so gut positioniert, dass wir unseren Ausbau nach West-Europa und darüber hinaus beschleunigen können. In Zusammenarbeit mit Main werden wir sowohl unsere Produktpalette als auch die internationale Präsenz ausbauen und als unabhängige Partei unseren Geschäftspartnern mit intelligenten, datengesteuerten Lösungen für den Arbeitsmarkt weiterhin zur Seite stehen.
Auch unser CEO Adelbert Smal unterstreicht die Bedeutung dieses Meilensteins für die Weiterentwicklung von Jobdigger: „Für Jobdigger ist die Zusammenarbeit mit Main Capital Partners ein bedeutender Meilenstein. Mit ihrer nachweislichen Erfahrung in der Skalierung von Softwareunternehmen und ihrem fundierten Wissen über unseren Markt sind sie der ideale Partner, um unsere Reichweite zu vergrößern und unsere Lösungen für Kunden in ganz Europa kontinuierlich weiterzuentwickeln.“
Sjoerd Aarts, Managing Partner bei Main Capital Partners, blickt ebenfalls positiv auf die Zusammenarbeit: „Jobdigger verfügt über ein kompetentes Managementteam, hat langfristig stabile Einnahmen und zeigt ein solides kommerzielles Wachstum. Dies ist zum Teil auf die steigende Nachfrage nach Echtzeitdaten über Personalbeschaffung und KI-gesteuerte Rekrutierungstools zurückzuführen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dem Team auf diesem Erfolg aufzubauen und das Wachstum in bestehenden und neuen Märkten zu beschleunigen.“
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