Die Sommerzeit beginnt. In manchen Unternehmen wird die Arbeit heruntergefahren, weil Mitarbeiter im Urlaub sind. Viele Unternehmen können in dieser Zeit des Jahres jedoch Verstärkung gebrauchen, um die Arbeit am Laufen zu halten, und bieten (vor allem jungen Menschen) Neben- und Ferienjobs an. Wie sieht der Arbeitsmarkt für Nebenjobs und Ferienarbeit derzeit aus? Lesen Sie hier unsere Erkenntnisse!
Wenn wir die Anzahl der Stellenangebote für Nebenjobs* betrachten, dann erkennen wir in der nachstehenden Grafik, dass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits im Februar stark zunahm. Im März ist die Nachfrage leicht zurückgegangen. Dieser Anstieg lässt sich möglicherweise damit erklären, dass die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommermonate sicherstellen wollen. Danach bleibt die Nachfrage im April und Mai weitgehend unverändert. Unsere Daten deuten auch darauf hin, dass bis zum 25. Juni relativ wenige Stellenangebote für Nebenjobs vorliegen. Möglicherweise haben die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommerzeit bereits im Mai und Juni organisiert, sodass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits leicht rückläufig ist.
Welche speziellen Tätigkeiten sind besonders gefragt? Wir haben für Sie für 2023 eine Top 10 von März bis Mitte Juni zusammengestellt. Diese finden Sie in der nachstehenden Abbildung. Es ist zu beobachten, dass die Unternehmen in diesem Jahr vor allem in den Bereichen Haushaltshilfe und Pflege nach Verstärkung suchen. Aber auch typische Nebenjobtätigkeiten wie Verkäufer und Zusteller sind beliebt.
Betrachtet man die Nachfrage nach Nebenjobs nach Branchen, so stellt man fest, dass die Nachfrage im Bereich der technischen Berufe am geringsten ist. Knapp 3 % aller Stellenangebote, die wir nach dem 1. Februar in unseren Daten gefunden haben, sind Stellenangebote für Nebenjobs im Bereich der technischen Berufe. Danach folgt der Bereich der Pflegeberufe mit knapp 5 %. Auf die Pflegeberufe folgt der IKT-Sektor, in dem 7,5 % aller Stellenangebote auf Nebenjobs entfallen. Die Branche mit dem höchsten Prozentsatz an Nebenjobs ist jedoch das Bildungswesen. Bei beachtlichen 16,4 % der Stellenangebote im Bildungswesen handelt es sich um Nebenjobs.
Welche Vermittler und Unternehmen sind vor allem auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich einen Nebenjob wünschen? Der größte Personalvermittler ist Recrudo, gefolgt von Workwise und YoungCapital. Es überrascht nicht, dass sich YoungCapital unter den Top 3 der größten Vermittler befindet, da sich diese Agentur hauptsächlich auf die Vermittlung von Nebenjobs für junge Menschen konzentriert. Betrachtet man die größten direkten Arbeitgeber, die Mitarbeiter für einen Nebenjob suchen, so zählen Gizzimedia, Deutsche Bahn und Deloitte zu den Top 3.
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Die derzeit angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt stellt 2022 weiterhin für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Dies gilt auch für die IT-Branche. Aber was sind die neuesten Entwicklungen in der IT-Branche auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Wie groß ist der Fachkräftemangel und welche Berufe sind besonders gefragt? Es ist Zeit, wieder einen genaueren Blick auf diese Branche zu werfen. In diesem Artikel erfährst Du alles darüber.
Unseren Arbeitsmarktdaten zufolge gab es vom 1. September 2022 bis heute fast 365.000 offene Stellen in dieser Branche. Aber welche Berufsbezeichnungen waren in letzter Zeit besonders gefragt? Das erfährst Du unten in unseren Top 10 der meist gefundenen Berufsbezeichnungen ab September 2022.
In der Abbildung unten findest Du eine Heatmap mit den gefundenen Stellenangeboten in ganz Deutschland auf ISCO-Ebene. Hier zeigt sich, dass die Nachfrage nach IT-Fachleuten vor allem im Westen und Süden von Deutschland größer als im Osten ist.
Die Vermittler mit den meisten IT-Stellenangeboten waren aktuell Workwise, Hays und Efinancialcareers. Bei Workwise fanden wir fast 9700 Stellenangebote, bei Hays fast 3800 Stellenangebote und bei Efinancialcareers fast 3600. Die Unternehmen (direkte Arbeitgeber), die Ende dieses Jahres am häufigsten nach IT-Fachkräften suchten, sind die Deutsche Bahn, Alten und Gulp Information Services.
Als Vermittler hast Du aufgrund des angespannten Arbeitsmarkts möglicherweise Schwierigkeiten, IT-Fachkräfte zu finden. Eine Zielgruppenanalyse von Jobdigger Insights zeigt, dass beispielsweise Softwareentwickler*innen sehr schwierig zu finden sind. 41 % dieser Zielgruppe sind latent auf der Suche nach einer Stelle. Diese Personen müssen also anders als IT-Fachkräfte, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen, angeworben werden. Die größten Pull-Faktoren für Softwareentwickler*innen sind ein gutes Gehalt (60 %), eine Festanstellung (45 %) und abwechslungsreiche Arbeit (27 %). Tipp: Betone diese Pull-Faktoren besonders bei Deiner Arbeitsmarktkommunikation!
Sehen wir uns noch eine andere Berufsbezeichnung genauer an: die Fachinformatiker*innen. Auch bei dieser Zielgruppe zeigt Jobdigger Insights, dass diese Fachkräfte sehr schwer zu finden sind. 49 % der Zielgruppe sind latent auf der Suche nach einer neuen Stelle. Die größten Pull-Faktoren für Fachinformatiker*innen sind erneut ein gutes Gehalt (61 %), eine Festanstellung (42 %) und keine übermäßige Arbeitsbelastung (30 %).
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