Mit der Recruiting-Software von Bullhorn können Nutzer Ihren gesamten Personalbeschaffungsprozess über eine einzige Schnittstelle verwalten. So können sie bessere Entscheidungen treffen, ihren Umsatz steigern und ihre Produktivität erhöhen. Bullhorn-Nutzer können ihr Geschäft durch schnelles Sourcing, Bewerberinformationen sowie zielorientierte Berichte steigern.
Die Kopplung von Jobdigger und Bullhorn ermöglicht es Recruitern, ihre Personalbeschaffungs- und -auswahlprozesse zu optimieren. Jobdigger bietet Bullhorn-Nutzern aktuelle und relevante Arbeitsmarktdaten und einen besseren Überblick über den Markt, die Organisationen und die Zielgruppen. Sie können die gefundenen Stellenangebote in ihrer ATS-Umgebung bearbeiten und mit einem Bewerber verknüpfen. Die Integration bedeutet für Recruiter eine beträchtliche Zeitersparnis und hilft ihnen bei der Identifizierung neuer Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Bullhorn-Nutzer können über drei Verknüpfungen zum ATS-System auf die Jobdigger-Daten zugreifen: Bewerber, Stellenangebote und Unternehmen. Für Bewerber, die intern nicht vermittelt werden konnten, können Nutzer extern (in Jobdigger) nach Stellenangeboten suchen, die dem Profil des Bewerbers entsprechen. Mit der Zielgruppenanalyse von Jobdigger können Nutzer über die Stellenangebote zusätzliche Informationen über eine Stelle und die dazugehörige Zielgruppe finden. Schließlich können Nutzer neue Stellenangebote eines Unternehmens finden oder die Unternehmensanalyse in Jobdigger nutzen. In Jobdigger gefundene Stellenangebote können von Bullhorn-Nutzern in ihrer ATS-Umgebung mit einem Bewerber verknüpft werden.
Sie fragen sich, was wir für Ihre Organisation bedeuten können oder möchten Sie mehr über Bullhorn erfahren? Wenden Sie sich dann bitte an einen unserer Datenexperten.
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