„Dax-Unternehmen versagen bei der Ansprache junger Talente“. So lautete die Überschrift eines Artikels des Nachrichtenmagazins Der Spiegel. Mit Traineeships wollen Unternehmen junge Mitarbeitende gezielt zu Fach- und Führungskräften ausbilden. Ein Expertenteam kommt nun aber zu dem Schluss: Viele Unternehmen wissen offenbar nicht, was Bewerber suchen. Mehr Wissen und Verständnis für die Zielgruppe ist daher von großer Bedeutung. Arbeitsmarkt- und Zielgruppendaten können dabei helfen. Wir haben uns die wichtigsten Erkenntnisse der Zielgruppe einiger DAX-Unternehmen einmal genauer angeschaut. In diesem Artikel erfahren Sie mehr.
Laut dem Bericht des Magazins Der Spiegel wissen Unternehmen nur wenig über die Wünsche, die junge Mitarbeitende an ihren Arbeitsplatz haben. Daher ist es wichtig, hier mehr Einblick zu bekommen. Potenzielle Bewerber wollen in einer Stellenausschreibung nicht nur lesen, ob sie den Anforderungen des möglichen neuen Arbeitgebers entsprechen, sondern sie möchten auch herausfinden, ob das Unternehmen ihre Wünsche und Bedürfnisse erfüllen kann. Mit anderen Worten: Welche Pull-Faktoren sind für die Zielgruppe wichtig? Erfüllt Ihr Auftraggeber einen oder mehrere dieser Pull-Faktoren? Heben Sie diese dann in Ihrer Stellenausschreibung hervor. Dadurch wird der Text für die Zielgruppe direkt viel interessanter.
Von fünf (zufällig ausgewählten) DAX-Unternehmen haben wir uns in unseren Arbeitsmarktdaten die am meisten gesuchte Position (auf ISCO-Ebene) für dieses Unternehmen angesehen. Von diesen Zielgruppen haben wir die wichtigsten Pull-Faktoren zusammen mit der Verteilung nach Alter dieser Zielgruppen aufgelistet.
Bei der Mercedes Benz Group ist die Nachfrage nach Kfz-Mechanikern am größten. Für mehr als 70 % dieser Gruppe sind ein gutes Gehalt und die Garantie auf eine Festanstellung sehr wichtig. Das Alter dieser Zielgruppe ist recht gut verteilt.
Auch für Führungskräfte im Bereich Vertrieb bei Adidas sind die wichtigsten Pull-Faktoren ein gutes Gehalt und eine Festanstellung. Allerdings zeigt sich hier, dass das Alter in dieser Zielgruppe ziemlich ungleich verteilt ist: 16 % der Zielgruppe sind unter 34 Jahre alt.
Ein wichtiger Pull-Faktor für den Einstieg bei der Deutschen Bank ist, dass das Unternehmen ein finanziell solider Arbeitgeber ist, aber auch die Pull-Faktoren gutes Gehalt und Festanstellung sind sehr wichtig. In dieser Zielgruppe scheint die Deutsche Bank Schwierigkeiten zu haben, junge Menschen anzuwerben, denn nur 4 % der Zielgruppe sind 24 Jahre alt oder jünger.
Die Allianz sucht vornehmlich Business Analysten. Auch hier ist das Alter hoch: 64 % der Zielgruppe sind 35 Jahre alt oder älter. Neben einem guten Gehalt und einer Festanstellung ist für die Zielgruppe auch eine annehmbare Arbeitsbelastung wichtig.
Im Gegensatz zu den anderen vier Unternehmen finden Data Engineers einen finanziell soliden Arbeitgeber genauso wichtig wie eine Festanstellung. Auch in dieser Zielgruppe ist die Altersgruppe der über 35-Jährigen größer als die der unter 35-Jährigen.
Bemerkenswert ist, dass bei keinem Unternehmen Wachstumsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven unter den fünf wichtigsten Pull-Faktoren für die meist gesuchten Stellen zu finden sind. Wir sehen auch, dass die Zielgruppe für die meist gesuchten Stellen wenig junge Menschen umfasst. Dass Unternehmen jungen Arbeitnehmern Traineeships anbieten, um sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist eine gute Sache – allerdings zeigen die Daten, dass diese jungen Menschen derzeit eine Seltenheit sind. Bei Jobdigger haben wir noch viel mehr interessante Zielgruppendaten, die Ihnen noch mehr Einblick geben können. Wie Sie diese Zielgruppendaten am besten nutzen können, haben wir in einem früheren Artikel zusammengefasst.
Möchten Sie nach der Lektüre dieses Artikels auch mehr über den Arbeitsmarkt erfahren und wissen, wie Jobdigger Ihnen dabei helfen kann? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Als Vermittler ist es nahezu ein Muss, seine Konkurrenz zu kennen. Schließlich kann man sich von anderen abheben und mehr Umsatz erzielen, wenn man seine Kunden besser unterstützen kann. Jobdigger Insights hilft Ihnen dabei, einen besseren Einblick in die Situation Ihrer Konkurrenz zu erhalten. In einem Dashboard machen wir Arbeitsmarktdaten für Sie transparent und verständlich, wobei wir auch Informationen über Ihre Konkurrenz bereitstellen. Möchten Sie wissen, wie Ihnen die Informationen von Jobdigger Insights weiterhelfen können? Das erfahren Sie hier.
Unsere Spider sammeln täglich Arbeitsmarktdaten aus Stellenanzeigen im Internet. Diese Arbeitsmarktdaten setzen wir in übersichtliche und verständliche Dashboards um. Als Vermittler haben Sie Zugang zu diesen Dashboards in unserem Produkt Jobdigger Insights. Innerhalb von Jobdigger Insights können Nutzer sowohl unsere Marktanalyse als auch unsere Zielgruppenanalyse einsehen. In unserer Marktanalyse finden Sie z. B. die Anzahl der Stellenangebote pro Bundesland, die Anzahl der neu ausgeschriebenen Stellenangebote in einem bestimmten Zeitraum, das durchschnittliche Jahresgehalt auf dem Markt und vieles mehr.
Die Zielgruppenanalyse verschafft Ihnen, wie der Name schon sagt, viele Einblicke in Ihre Zielgruppe. Bespiele dafür sind das Verhältnis zwischen aktiven und latenten Arbeitssuchenden für eine bestimmte Stelle oder die tägliche Mediennutzung der Zielgruppe. Zum Thema Zielgruppenanalyse haben wir bereits einen Artikel verfasst, der sich speziell mit der Anwerbung eines .NET-Entwicklers befasst. Möchten Sie als Vermittler mehr über die Zielgruppe wissen, die Sie ansprechen wollen? Dann ist es sicher interessant zu erfahren, wie Ihnen die Zielgruppenanalyse weiterhelfen kann.
In dem Artikel zur Zielgruppenanalyse haben wir auf das Beispiel der Stelle eines .NET-Entwicklers zurückgegriffen. Um zu zeigen, wie die Marktanalyse Ihnen weiterhelfen kann, verwenden wir erneut das Beispiel des .NET-Entwicklers. Angenommen, Sie sind als Vermittler auf der Suche nach einem .NET-Entwickler, dann möchten Sie so viel Einblick wie möglich gewinnen, um Ihren Kunden gut beraten zu können. Die nachstehende Abbildung zeigt eine Heatmap der in den letzten sechs Monaten von Vermittlern für diese Stelle ausgeschriebenen Stellenangebote, aufgeschlüsselt nach Bundesländern. Die nebenstehende Abbildung zeigt die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung von freien Stellen zwischen Vermittlern und direkten Arbeitgebern.
Die Marktanalyse zeigt auch das durchschnittliche Jahresgehalt, das Verhältnis von Junior/Medior/Senior-Positionen und vieles mehr. Mit diesen Daten haben Sie mehr Einblick in den Markt als Ihre Wettbewerber. Auf diese Weise können Sie sich bei Ihren Kunden hervorheben und Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus sein.
Mit den Arbeitsmarktdaten aus der Marktanalyse gewinnen Sie sehr viele Einblicke. Mit Jobdigger Insights können Sie aber auch Ihre bestehenden Wettbewerber genauer unter die Lupe nehmen oder neue Wettbewerber ermitteln. So finden Sie z. B. auch die Top 10 der direkten Arbeitgeber und die Top 10 der wichtigsten Vermittler für jede von Ihnen gesuchte Stelle. Nachfolgend sind die 10 wichtigsten Vermittler für .NET-Entwickler-Stellen der letzten sechs Monate aufgelistet. Vielleicht sind einige Ihrer Wettbewerber aufgeführt (die Sie dann auch als Wettbewerber markieren können), aber vielleicht kennen Sie auch einige Vermittler noch nicht. Mit diesen Daten erhalten Sie somit in Bezug auf Ihr eigenes Spielfeld auch einen viel besseren Einblick.
Es ist zwar schön zu wissen, wer Ihre wichtigsten Wettbewerber sind, aber dann möchten Sie natürlich auch ein wenig mehr über sie herausfinden. Das ist innerhalb von Jobdigger mit der Unternehmensanalyse möglich. Die Unternehmensanalyse zeigt unter anderem Folgendes:
– in welchem Bundesland der Vermittler oder Arbeitgeber hauptsächlich tätig ist;– welche Stellen der Vermittler oder Arbeitgeber hauptsächlich sucht;– auf welchen Websites der Vermittler oder Arbeitgeber seine Stellenangebote hauptsächlich veröffentlicht;– und welche Kompetenzen der Vermittler oder Arbeitgeber in den Stellenangeboten hauptsächlich verlangt.
Die Unternehmensanalyse gibt Ihnen auch Einblick in die Merkmale der Zielgruppe, z. B. das Ausbildungsniveau, das der Arbeitgeber oder Vermittler sucht, und die durchschnittliche Berufserfahrung, die er verlangt. Nutzen Sie all diese Möglichkeiten auf intelligente Weise, profilieren Sie sich als Vermittler gegenüber Ihren Kunden und seien Sie Ihren Wettbewerbern immer einen Schritt voraus!
Jobdigger bietet Arbeitsmarktdaten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich und bald auch in Österreich. Diese Daten werden fortlaufend aktualisiert und sind für Nutzer von Jobdigger jederzeit zugänglich. Finden Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Möchten Sie mehr erfahren oder eine kostenlose und unverbindliche Demo anfordern? Dann nehmen Sie mit unseren Mitarbeitern Kontakt auf.
Jedes Quartal veröffentlichen wir eine Übersicht mit den neuesten Zahlen vom deutschenArbeitsmarkt. Möchten Sie wissen, wie es auf dem Arbeitsmarkt derzeit aussieht?Nachstehend können Sie die Quartalsübersicht über den deutschen Arbeitsmarkt imdritten Quartal 2023 sofort und kostenlos herunterladen. Erfahren Sie, wo die meistenStellenangebote zu finden sind, aufgeschlüsselt nach Ausbildung, Standort undUnternehmensebene.
Mit Jobdigger finden die Nutzer täglich relevante Stellenangebotsdaten für ihre Verkaufs-,Einstellungs- und Auswahlverfahren. Möchten Sie erfahren, wie nützlich dieArbeitsmarktdaten von Jobdigger für Sie sein können? Werfen Sie einen Blick auf dieWebsite oder fordern Sie gleich eine kostenlose Demo an.
Am Montag, den 11. September machten wir uns mit dem Marketing- und Vertriebsteam auf den Weg nach Köln, um an einer der größten Veranstaltungen im Bereich Personalbeschaffung teilzunehmen, der Zukunft Personal. Drei Tage lang empfingen wir Besucherinnen und Besucher an unserem Messestand und sprachen mit ihnen über die Rolle von Arbeitsmarktdaten in Personalbeschaffungsprozessen. Möchten Sie mehr über die gesamte Veranstaltung erfahren? Lesen Sie unseren Rückblick.
Während der Zukunft Personal konnten Besucherinnen und Besucher an Hunderten von Ständen und bei zahlreichen Referentinnen und Referenten vorbeischauen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und interessante Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen zu führen. Auch unser Stand wurde gut besucht (siehe Bild unten). „Wir haben die Besucherinnen und Besucher an unserem Stand unter anderem über die Digitalisierung und Personalisierung in einem knappen Arbeitsmarkt informiert. Wie werde ich als Personaldienstleiter zukunftssicher und weiß ich, wo die Chancen auf dem Markt liegen? Wie kann ich die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten und auf die Bedürfnisse von Zielgruppen eingehen? Und welche Rolle kann Jobdigger dabei spielen?“, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Nach einer für uns erfolgreichen ersten Teilnahme im letzten Jahr haben wir nun zum zweiten Mal Besucherinnen und Besucher Live-Demos unserer Produkte präsentiert und ihnen einen Einblick in aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt geboten. Auch unsere Kollegin Ellis war zum zweiten Mal auf der Zukunft Personal dabei: „Wir hatten drei gute Tage mit unserem Team in Köln. Wir haben viele Menschen kennengelernt und interessante Gespräche geführt.“
Unser Kollege Shaun fuhr zum ersten Mal mit zur Zukunft Personal: „Meine erste Teilnahme an der Zukunft Personal 2023 kann ich am besten als eine einzigartige Mischung aus Einblicken, Innovationen und Networking beschreiben. Wo auch immer die Interessen liegen, sei es für KI-gestütztes HR, Leadgenerierung, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden oder die Zukunft von Remote-Arbeit – es ist für jeden etwas dabei. Ich hoffe, dass auch wir mit unserem Stand und den vielen Gesprächen Menschen dazu inspirieren konnten, Arbeitsmarktdaten sinnvoll zu nutzen.“
Seit Anfang 2020 durchforsten unsere Spider deutsche Webseiten nach Stellenangeboten und mittlerweile ist die Datenqualität schon seit einiger Zeit auf einem hohen Niveau. Letztes Jahr sind wir mit unseren ersten Pilotkunden in Deutschland gestartet und das bisher mit großem Erfolg. Mit unserem Besuch auf der Zukunft Personal wollen wir Vermittlerinnen und Vermittlern zeigen, dass sie Arbeitsmarktdaten für ihren Personalbeschaffungsprozess nutzen können. So haben wir Besucherinnen und Besuchern an unserem Stand Jobdigger Insights vorgestellt und den Virtual Sales Recruiter, den wir gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox präsentiert haben.
Insgesamt blicken wir auf gute, lehrreiche und erfolgreiche Tage in Köln zurück! Wir sind nächstes Jahr auf jeden Fall wieder dabei. Sehen wir uns dort?
Mit Jobdigger Insights können Sie Ihren Verkaufs- und Personalbeschaffungsprozess optimieren. Jobdigger bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über den Arbeitsmarkt und liefert Ihnen die relevantesten Stellenangebote innerhalb einer Branche, Region, eines Postleitzahlengebiets oder Sektors. Durch die Integration von Jobdigger mit nahezu jeder Recruitment Software sind alle diese Informationen direkt in Ihrem ATS-System oder Salesforce verfügbar.
Suchen Sie innerhalb von Jobdigger nach Stellenangeboten für eine bestimmte Berufsbezeichnung in einer bestimmten Stadt, Region, einem Suchgebiet oder Umkreis in Deutschland. Andersherum können Sie für die Kandidaten und Organisationen aus Ihrer Datenbank auch direkt in Jobdigger nach Stellenangeboten suchen.
Jobdigger Insights bietet Ihnen direkten Zugriff auf Markt- und Unternehmensanalysen zu Ihren potenziellen Neukunden, Leads und bestehenden Kunden. Diese Informationen können Sie bei Lead- und Kundengesprächen nutzen. Außerdem erhalten Sie weitere Informationen über die Eigenschaften Ihrer (potenziellen) Bewerber, die Pull-Faktoren und die gewünschten Beschäftigungsbedingungen oder über deren Internetverhalten: Welche Websites und Apps nutzen sie bei der Stellensuche?
In Jobdigger können Sie interessante Unternehmen direkt als potenzielle Neukunden, Leads oder Kunden kennzeichnen. Nutzen Sie diesen Online-Verkaufstrichter, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln. Wählen Sie anschließend die Unternehmen aus, über deren neue Stellenangebote Sie täglich in Ihrer Mailbox informiert werden möchten. Diese Benachrichtigungen können Sie übrigens auch für Stellenangebote einstellen, die Ihren Suchprofilen entsprechen.
Sie möchten Jobdigger Insights gerne ausprobieren? Jetzt erhalten Sie 2 Monate kostenlos Zugang!
Bei Jobdigger machen wir Arbeitsmarktdaten für unsere Nutzer transparent und verständlich. Indem wir beispielsweise für alle Stellen ein übersichtliches Dashboard mit wichtigen Daten zu den Stellenangeboten erstellen. Um das Bild für die Vermittler zu vervollständigen, präsentieren wir auch relevante Zielgruppeninformationen wie Pull-Faktoren und die durchschnittliche Reisebereitschaft der Zielgruppe. Doch wie nutzen Sie diese Zielgruppeninformationen optimal in Ihrem Personalbeschaffungsprozess? Das erfahren Sie hier.
Innerhalb von Jobdigger Insights können Nutzer sowohl unsere Marktanalyse als auch unsere Zielgruppenanalyse einsehen. Die Arbeitsmarktdaten stammen aus der Marktanalyse, die unsere Spider täglich aus den Stellenanzeigen im Internet sammeln. Damit wir unsere Nutzer noch besser bei der Personalbeschaffung unterstützen können, bieten wir auch Zielgruppeninformationen von Intelligence Group an. Das ist unsere Zielgruppenanalyse in Jobdigger Insights. In dieser Zielgruppenanalyse geben wir zum Beispiel für jede Stelle, die Sie besetzen möchten, u. a. Auskunft darüber, welche Jobbörsen die Zielgruppe nutzt oder wie hoch die durchschnittliche Reisebereitschaft ist. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie das zu Ihrem Vorteil nutzen können.
In einem angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, so viel wie möglich über Ihre Zielgruppe zu wissen. Durch die Anwendung dieser Erkenntnisse bei Ihrer Personalbeschaffung, können Sie nahtlos auf die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe eingehen und die Bewerber schneller vermitteln. Sie können diese Erkenntnisse in den Text der Stellenausschreibung und in die Personalbeschaffungsstrategie einfließen lassen und sich so bei Ihrem Auftraggeber als echter Experte positionieren. Wie das genau aussieht, zeigen wir Ihnen anhand der schwer zu besetzenden Stelle ‚.NET-Entwickler‘.
Potenzielle Bewerber wollen in einer Stellenausschreibung nicht nur lesen, ob sie den Anforderungen des möglichen neuen Arbeitgebers entsprechen, sondern sie möchten auch herausfinden, ob das Unternehmen ihre Wünsche und Bedürfnisse erfüllen kann. Mit anderen Worten: Welche Pull-Faktoren sind für die Zielgruppe wichtig? Im Folgenden sind die fünf wichtigsten Pull-Faktoren für einen .NET-Entwickler aufgeführt.
Erfüllt Ihr Auftraggeber einen oder mehrere dieser Pull-Faktoren? Heben Sie diese dann in Ihrer Stellenausschreibung hervor. Dadurch wird der Text für die Zielgruppe direkt viel interessanter.
Bevor Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung stoßen, passiert einiges. Wie bringen Sie Ihre Zielgruppe dazu, den Text letztendlich auch zu lesen? Eine solide Personalbeschaffungsstrategie auf der Grundlage von Zielgruppeninformationen ist hierbei sehr hilfreich. Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, ob Ihre Zielgruppe aktiv, latent oder gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. Auf dieser Grundlage können Sie besser festlegen, über welche Kanäle Sie Ihre Zielgruppe erreichen möchten. Die folgende Abbildung stellt die Verteilung für die Stelle .NET-Entwickler dar.
Es ist ersichtlich, dass fast die Hälfte der .NET-Entwickler latent auf der Suche nach einer neuen Stelle ist und nur ein kleiner Teil aktiv sucht. Wahrscheinlich lohnt es sich dann weniger direkt auf Jobbörsen zu werben, da sich ein großer Teil der Zielgruppe dort gar nicht befindet. Latent Arbeitssuchende werden besser erreicht, wenn sie zur Unterhaltung durch soziale Medien scrollen. Für diese Zielgruppe könnte es daher eine gute Entscheidung sein, einen Kanal zu wählen, den sie täglich häufig nutzt, wie beispielsweise spiegel.de. Die Abbildung unten zeigt, welche Kanäle .NET-Entwickler bei der Jobsuche und im Alltag häufig nutzen. Sind Sie sich noch unsicher, auf welchem Kanal Sie werben sollen? Dann hilft Ihnen die Zielgruppenanalyse weiter.
Aus der Zielgruppenanalyse wird außerdem die Verteilung der Zielgruppe nach Alter ersichtlich sowie das Verhältnis nach Anzahl Männer und Frauen und die durchschnittliche Reisebereitschaft. Haben Sie sich für einen Kanal entschieden? Dann können Sie diese Erkenntnisse nutzen, um anschließend das Targeting für die Online-Ausschreibung zu optimieren.
Wie oben beschrieben, kann der Einblick in Zielgruppeninformationen Sie dabei unterstützen, zielgerichteter nach Personal zu suchen. Gleichzeitig können Sie Ihren Auftraggeber gut beraten und sich als echter Partner profilieren. In der Zielgruppenanalyse finden Sie beispielsweise auch die Möglichkeiten der Personalbeschaffung in der jeweiligen Zielgruppe. Diese reichen von ‚nicht schwer zu besetzen‘ bis hin zu ‚sehr schwer zu besetzen‘. Nach der Analyse gestaltet sich die Personalbeschaffung eines .NET-Entwicklers als sehr schwierig. Auf diese Weise können Sie auch die Erwartungen Ihres Auftraggebers gut steuern, was einen entscheidenden Vorteil für beide Seiten mit sich bringt.
Möchten Sie nach der Lektüre dieses Artikels auch mehr über den Arbeitsmarkt erfahren und wissen, wie Jobdigger Ihnen dabei helfen kann? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!
Jedes Quartal veröffentlichen wir auf unserer Website eine Quartalsübersicht für die Niederlande, Belgien, Frankreich und Deutschland. Darin teilen wir Ihnen die wichtigsten Trends und Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt in dem Zeitraum mit. Aber welche Trends und Erkenntnisse lassen sich aus dem Vergleich der Übersichten dieser vier Länder gewinnen? Gibt es Gemeinsamkeiten oder eher große Unterschiede? Lesen Sie hier mehr!
Was teilen wir in der Quartalsübersicht?
Die Quartalsübersichten zeigen den Arbeitsmarkt des jeweiligen Quartals auf einen Blick. Man kann darin beispielsweise erkennen, für welche Berufe die Nachfrage im Vergleich zum Vorquartal am stärksten gestiegen oder gesunken ist. Es wird auch ersichtlich, wie viele freie Stellen wir in diesem Quartal gefunden und welche direkten Arbeitgeber und Vermittler die meisten Stellen ausgeschrieben haben. Zudem ist zu erkennen, wie das Verhältnis zwischen aktiv Arbeitssuchenden, latent Arbeitssuchenden und passiv Arbeitssuchenden aussieht. Auf diese Weise halten wir Sie über die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden und Sie können die Einblicke für das Werben von Kandidaten nutzen. Hier finden Sie die Quartalsübersichten aller Länder, deren Arbeitsmarktdaten wir erheben:
Quartalsübersicht NiederlandeQuartalsübersicht BelgienQuartalsübersicht FrankreichQuartalsübersicht Deutschland
Hoher Personalbedarf im Bildungswesen in fast allen Ländern
Wenn wir uns ansehen, für welche Berufe der Personalbedarf gegenüber dem Vorquartal am stärksten gestiegen ist, ist zu erkennen, dass die Nachfrage nach Personal im Bildungswesen in vielen Ländern zugenommen hat. Das gilt für Deutschland, die Niederlande und Belgien. In Belgien rangiert der Beruf „Grundschullehrkraft“ sogar auf Platz eins der fünf stärksten Aufsteiger. Es erscheint logisch, dass die Nachfrage in diesem Berufsfeld gestiegen ist, weil wahrscheinlich viele Schulen die Planung ihrer Personalausstattung vor den Sommerferien abgeschlossen haben möchten.
Wenn wir uns ansehen, für welche Berufe der Personalbedarf gegenüber dem Vorquartal am stärksten zurückgegangen ist, fällt auf, dass die Nachfrage nach Personal im IT-Bereich in Frankreich gesunken ist. In den Niederlanden und Deutschland war im vergangenen Quartal unter anderem die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen rückläufig. Für Belgien finden sich weniger Übereinstimmungen, wenn es um sinkenden Personalbedarf geht. Dort ist gegenüber dem Vorquartal vor allem die Nachfrage nach Personal im Bauwesen gesunken.
Viele Menschen suchen nicht oder nur latent nach Arbeit
Wie verhält es sich nun genau mit den aktiv Arbeitssuchenden, latent Arbeitssuchenden und Menschen, die nicht nach einer neuen Arbeitsstelle suchen, in diesen vier Ländern? Mit zusätzlichen Daten haben wir auch das untersucht. In den Niederlanden sind fast 60 % der arbeitenden Bevölkerung nicht auf der Suche nach einem neuen Job. Für Recruiter und Arbeitsvermittler ist es daher eine besonders große Herausforderung, Bewerber zu vermitteln und geeignete Personen zu finden. In Belgien, Deutschland und Frankreich sind die Anteile derjenigen, die nicht nach Arbeit suchen, in etwa gleich hoch und liegen bei jeweils 40 %.
Außerdem fällt auf, dass in Frankreich mit Abstand die meisten Menschen latent Arbeit suchend sind. Hier sprechen wir von über der Hälfte der erwerbstätigen Bevölkerung. Auch in Belgien, den Niederlanden und Deutschland ist der Anteil latent Arbeitssuchender nicht gering: In jedem dieser Länder liegt ihr Anteil zwischen 30 und 42 %.
Der Anteil derjenigen, die aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, ist in keinem der Länder besonders hoch. Hier führt Belgien mit einem Anteil von fast 20 %. In der nachfolgenden Abbildung ist das Verhältnis von aktiv, latent und nicht-aktiv Arbeitssuchenden für alle vier Länder dargestellt.
Stärkste Personalvermittler
Wir haben uns auch angesehen, welche Personalvermittler im letzten Quartal viele offene Stellen zu besetzen hatten. In den Niederlanden, Frankreich und Deutschland ist Randstad einer der größten Personalvermittler des vergangenen Quartals. In Frankreich und Deutschland hat auch Manpower viele Stellen ausgeschrieben und Adecco war in Belgien und Frankreich sehr aktiv.
Möchten Sie mehr Einblick in den Arbeitsmarkt mithilfe von Arbeitsmarktdaten?
Dann sehen Sie sich die ausführlichen Quartalsupdates aller Länder an. Natürlich können Sie sich auch an uns wenden, wenn Sie weitere Informationen wünschen oder eine spezielle Frage haben.
Jedes Quartal veröffentlichen wir eine Übersicht mit den neuesten Zahlen vom deutschenArbeitsmarkt. Möchten Sie wissen, wie es auf dem Arbeitsmarkt derzeit aussieht?Nachstehend können Sie die Quartalsübersicht über den deutschen Arbeitsmarkt imzweiten Quartal 2023 sofort und kostenlos herunterladen. Erfahren Sie, wo die meistenStellenangebote zu finden sind, aufgeschlüsselt nach Ausbildung, Standort undUnternehmensebene.
Zeit zum Feiern: Jobdigger feiert sein 10-jähriges Bestehen! Ein besonderer Moment, den wir nicht einfach vorüberziehen lassen wollten. Deswegen haben wir das 10-jährige Jubiläum am 6. Juli mit der gesamten Belegschaft im Kookstudio CookDown in Doorwerth gefeiert.
Nachdem wir im Büro in Arnheim angestoßen hatten, ging es mit Taxis zum Kochstudio. Unter Anleitung von Küchenchef Siepke haben wir in Gruppen unser eigenes 4-Gänge-Menü zubereitet. Siepke organisiert seit 20 Jahren Kochworkshops und war 10 Jahre lang Koch der niederländischen Fußballnationalmannschaft: Er hat schon auf der ganzen Welt gekocht und hat uns gute Tipps gegeben. Als das Essen fertig war, haben wir uns zu Tisch begeben. Beim Genuss unserer selbst zubereiteten Gerichte haben wir 10 Jahre Jobdigger Revue passieren lassen.
In diesen 10 Jahren ist viel passiert. Von den Anfängen in kleinen Dachkammern bis hin zu einem vollwertigen Team aus fast 20 Personen, die zusammen in einem tollen Büro in Arnheim arbeiten. Wir sind immer weiter gewachsen und sammeln mittlerweile, wenn Österreich Ende dieses Jahres dazugekommen ist, Arbeitsmarktdaten in fünf verschiedenen Ländern. Wer weiß, welche Länder in den kommenden Jahren noch dazustoßen werden? Wir haben auch unser Partnernetzwerk ausgebaut, sind vermehrt auf Veranstaltungen anzutreffen und sind viele Produktoptimierungen und tolle Teammomente weiter.
Wir möchten uns bei allen, die in den letzten Jahren zum Wachstum von Jobdigger beigetragen haben, bedanken. Wir hoffen sehr, dass wir in den kommenden Jahren noch mehr Unternehmen bei der Nutzung von Arbeitsmarktdaten unterstützen dürfen.
Die Sommerzeit beginnt. In manchen Unternehmen wird die Arbeit heruntergefahren, weil Mitarbeiter im Urlaub sind. Viele Unternehmen können in dieser Zeit des Jahres jedoch Verstärkung gebrauchen, um die Arbeit am Laufen zu halten, und bieten (vor allem jungen Menschen) Neben- und Ferienjobs an. Wie sieht der Arbeitsmarkt für Nebenjobs und Ferienarbeit derzeit aus? Lesen Sie hier unsere Erkenntnisse!
Wenn wir die Anzahl der Stellenangebote für Nebenjobs* betrachten, dann erkennen wir in der nachstehenden Grafik, dass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits im Februar stark zunahm. Im März ist die Nachfrage leicht zurückgegangen. Dieser Anstieg lässt sich möglicherweise damit erklären, dass die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommermonate sicherstellen wollen. Danach bleibt die Nachfrage im April und Mai weitgehend unverändert. Unsere Daten deuten auch darauf hin, dass bis zum 25. Juni relativ wenige Stellenangebote für Nebenjobs vorliegen. Möglicherweise haben die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommerzeit bereits im Mai und Juni organisiert, sodass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits leicht rückläufig ist.
Welche speziellen Tätigkeiten sind besonders gefragt? Wir haben für Sie für 2023 eine Top 10 von März bis Mitte Juni zusammengestellt. Diese finden Sie in der nachstehenden Abbildung. Es ist zu beobachten, dass die Unternehmen in diesem Jahr vor allem in den Bereichen Haushaltshilfe und Pflege nach Verstärkung suchen. Aber auch typische Nebenjobtätigkeiten wie Verkäufer und Zusteller sind beliebt.
Betrachtet man die Nachfrage nach Nebenjobs nach Branchen, so stellt man fest, dass die Nachfrage im Bereich der technischen Berufe am geringsten ist. Knapp 3 % aller Stellenangebote, die wir nach dem 1. Februar in unseren Daten gefunden haben, sind Stellenangebote für Nebenjobs im Bereich der technischen Berufe. Danach folgt der Bereich der Pflegeberufe mit knapp 5 %. Auf die Pflegeberufe folgt der IKT-Sektor, in dem 7,5 % aller Stellenangebote auf Nebenjobs entfallen. Die Branche mit dem höchsten Prozentsatz an Nebenjobs ist jedoch das Bildungswesen. Bei beachtlichen 16,4 % der Stellenangebote im Bildungswesen handelt es sich um Nebenjobs.
Welche Vermittler und Unternehmen sind vor allem auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich einen Nebenjob wünschen? Der größte Personalvermittler ist Recrudo, gefolgt von Workwise und YoungCapital. Es überrascht nicht, dass sich YoungCapital unter den Top 3 der größten Vermittler befindet, da sich diese Agentur hauptsächlich auf die Vermittlung von Nebenjobs für junge Menschen konzentriert. Betrachtet man die größten direkten Arbeitgeber, die Mitarbeiter für einen Nebenjob suchen, so zählen Gizzimedia, Deutsche Bahn und Deloitte zu den Top 3.
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