Auf dem Arbeitsmarkt gab es in den vergangenen Jahren in vielen Branchen eine starke Entwicklung. In vielen Bereichen hat sich die Knappheit verstärkt, zum Beispiel im Bildungswesen, in der IT, im Gesundheitswesen und in der Baubranche. Aus Arbeitsmarktdaten gewonnene Erkenntnisse können Vermittler beim ständigen Monitoring der zahlreichen Veränderungen auf dem Markt unterstützen und ihnen helfen, neue Chancen zu entdecken und effektiv und zielgruppenorientiert die passenden Bewerber über die richtigen Kanäle anzuwerben.
Arbeitsmarktdaten werden von diversen Fachleuten im Bereich Anwerbung und Auswahl eingesetzt. Für Vermittler können die Daten in Jobdigger beim ständigen Monitoring der Arbeitsmarktentwicklung und bei der Generierung neuer Leads hilfreich sein. Sie setzen Arbeitsmarktdaten beispielsweise ein, um potenzielle Auftraggeber in der Branche zu finden, in der sie tätig sind. In vielen Branchen arbeiten Vermittler noch stets intensiv an der Generierung neuer Leads, aber in manchen (Mangel-)Branchen liegt der Schwerpunkt heute anderswo: auf der Anwerbung und Vermittlung von Bewerbern. Auch in diesem Fall können Arbeitsmarktdaten eine Lösung bieten.
Für den Ausbau Ihres Bewerberpools ist es wichtig, dass Sie bei Arbeitssuchenden „top of mind“ sind und bleiben. Für Spitzenkräfte ist es bei der Arbeitssuche interessanter, sich an Vermittler zu wenden, die ihnen schnell zur passenden Stelle verhelfen können. Dank der Nutzung von Arbeitsmarktdaten sind Sie immer auf dem Laufenden über die neuesten Stellenausschreibungen. Außerdem können Sie auf wichtige Informationen über den Markt zugreifen, in dem sich die jeweiligen Bewerber oder Unternehmen bewegen. Bei Jobdigger finden Sie diese Daten in übersichtlichen Markt- und Unternehmensanalysen. So können Sie außerdem noch besser im Blick behalten, welche Stellen bei den derzeitigen oder potenziellen Auftraggebern ausgeschrieben sind und welche Qualifikationen für eine bestimmte Funktion verlangt werden – heute und im Zeitverlauf (historische Daten).
Die Zielgruppendaten in Jobdigger bieten Ihnen mehr Informationen über Ihre Zielgruppe: die Art von Bewerberin oder Bewerber, die Sie anzuwerben versuchen. Beispiele sind die durchschnittliche Pendelbereitschaft, die Kanäle, über die Sie diese Gruppe am besten erreichen können, und die wichtigsten Pull-Faktoren. Diese Pull-Faktoren lassen sich wiederum sinnvoll nutzen, um Ihre Stellenausschreibungstexte besser auf die Wünsche Ihrer Zielgruppe abzustimmen. Außerdem können Sie damit Ihren Auftraggebern zusätzlich Ratschläge im Hinblick auf die Bindung Ihres derzeitigen Personals geben. Die derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden eher bereit sein, länger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, wenn ihnen im Hinblick auf ihre Wünsche und Interessen entgegengekommen wird.
Zu guter Letzt sollten Sie sich auf dem neuesten Stand halten. Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell, aber mithilfe von Arbeitsmarktdaten können Sie diese Veränderungen frühzeitig erkennen. Diese zeigen mögliche Herausforderungen auf, aber auch neue Chancen. Stellen Sie sich verschiedene Fragen und suchen Sie in unseren Daten nach den Antworten. „Wo verstärkt sich die Knappheit und welche neuen Funktionsbezeichnungen sind entstanden?“ und „Was unternehmen große Zeitarbeitsfirmen oder Großunternehmen?“ Beispiele sind die Ausschreibung neuer Stellen oder sogar die Eröffnung neuer Niederlassungen. Bleiben Sie auf dem Laufenden und stärken Sie so Ihre eigene Stellung auf dem Arbeitsmarkt.
Jobdigger sammelt, analysiert und klassifiziert alle im Internet veröffentlichten Stellenangebote mit einer Genauigkeit von bis zu 95 %. Diese messen wir anhand eines Datenqualitätssicherungssystems, das ein im Rahmen von ISO 9001 ausgeführtes externes Audit einschließt. Außerdem erfüllt Jobdigger die nach ISO 27001 im Bereich Datensicherheit gestellten Anforderungen.
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