Der Automobilhersteller Ford baut unter anderem in Köln und Aachen 2.300 Stellen ab. Das berichtet das Magazin „Der Spiegel“ in einem Artikel von letzter Woche. Ford verkleinert vor allem seine Entwicklungsabteilung und konzentriert sich als einer der letzten Automobilhersteller verstärkt auf die Entwicklung von reinen Elektrofahrzeugen. Können wir diesen Trend auch bei den Stellenangeboten beobachten? Und wie sieht es bei den anderen Automobilherstellern in Deutschland aus? Hier erfahren Sie es!
Die folgende Abbildung zeigt den Trend in Bezug auf die Anzahl der offenen Stellen, die Ford von Juli 2022 bis heute zu besetzen hatte. Insgesamt handelt es sich dabei um 430 offene Stellen. Wir können erkennen, dass die Nachfrage im August und September noch sehr stark anstieg und ab Oktober plötzlich stark zurückging.
Das Magazin „Der Spiegel“ berichtet, dass die Stellen bei Ford vor allem aus Kostengründen und wegen der milliardenschweren Investitionen in die Produktion von Elektrofahrzeugen gestrichen werden sollen. Bei den Stellen, die in letzter Zeit offenstanden, könnte man meinen, dass Ford wenig Risiko eingehen will und deshalb viele befristete Arbeitsverträge anbietet. Aber das ist nicht weiter tragisch. Obwohl das Angebot an offenen Stellen in den letzten Monaten sehr begrenzt war, gab es immer noch relativ viele Stellenangebote mit unbefristeten Verträgen. Dies betraf 42 % der offenen Stellen. Bei den befristeten Verträgen sind es noch etwas mehr: 44 % der in den letzten Monaten ausgeschriebenen offenen Stellen betrafen befristete Verträge.
Unseren Arbeitsmarktdaten zufolge wurden seit Juli die meisten offenen Stellen mit der Stellenbeschreibung „KFZ Mechatroniker“ ausgeschrieben. Diesbezüglich bestand bei Ford immer noch eine Nachfrage. Wir können erkennen, dass mehr als die Hälfte derjenigen, die für diese Stellenbeschreibung in Frage kommen, keine neue Stelle sucht, etwa ein Drittel latent sucht und nur eine kleine Gruppe aktiv nach einer neuen Stelle sucht.
Da es für diese Berufsgruppe nicht ganz einfach ist, eine Stelle zu finden, ist es wichtig, darauf einzugehen, was die Zielgruppe bei einer Stelle für wichtig hält. Aber was genau sucht ein KFZ Mechatroniker? Wir können erkennen, dass ein gutes Gehalt für die Zielgruppe besonders wichtig ist. Dieser Zugfaktor steht an erster Stelle. Darüber hinaus hält die Zielgruppe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein gutes Arbeitsklima für besonders wichtig.
Bevor die Nachfrage nach Personal bei Ford einbrach – und bevor so viele Stellen abgebaut wurden – suchte das Unternehmen die unterschiedlichsten Arbeitskräfte. Mit nahezu jeder Art von Ausbildung konnte man bei einem Automobilhersteller eine Stelle bekommen. Und zwar unabhängig davon, ob man viel oder wenig Erfahrung hatte. Bei einem Großteil der offenen Stellen handelte es sich um eine Vollzeitbeschäftigung, wobei jedoch nahezu 25 % der offenen Stellen eine Teilzeitbeschäftigung ausmachten. Die Anzahl der offenen Stellen ist jetzt zwar äußerst gering, aber vielleicht gibt es zukünftig für diejenigen, die gerne bei dem Automobilhersteller arbeiten möchten, wieder neue Stellen bei Ford.
Möchten Sie nach der Lektüre dieses Artikels auch mehr über den Arbeitsmarkt erfahren und wissen, wie Jobdigger Ihnen dabei helfen kann? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!
Ab sofort wird die Suchleiste bei Jobdigger etwas anders aussehen, als Sie es gewohnt sind. In letzter Zeit haben wir an der Neugestaltung dieser Suchleiste und der Art und Weise, wie Sie bei Jobdigger Ergebnisse finden, gearbeitet. Unser wichtigstes Ziel war, die Suchleiste noch intuitiver zu gestalten, damit Sie die gesuchten offenen Stellen, Unternehmen und Analysen noch schneller finden. Sie fragen sich, was wir geändert haben? Hier erfahren Sie es!
Dank des neuen Layouts wird die Suche in Jobdigger noch einfacher und übersichtlicher. Die gewohnte Umgebung wird sich aber trotzdem nicht komplett verändern: Die Suche wird im Grunde dieselbe bleiben. Die verschiedenen Optionen beim Einrichten einer Suche bleiben bestehen, nur können Sie diese jetzt besonders praktisch einsetzen. Die Filteroptionen verstecken sich nämlich nicht mehr hinter einem Filter-Button neben der Suchleiste, sondern sind direkt sichtbar:
Sie können selbst festlegen, welche Filtermöglichkeiten Ihnen angezeigt werden sollen. Über den Button „Weitere Suchoptionen“ können Sie jederzeit die anderen Filteroptionen einblenden oder Ihre Auswahl ändern. Das grüne Häkchen bei jedem Filter zeigt an, ob Sie diesen aktiviert haben.
Wir haben der Suchleiste auch ein zusätzliches Suchfeld hinzugefügt, in das Sie einen Ort eingeben können. Die Suche innerhalb eines bestimmten Radius oder einer Region funktioniert immer noch genau so, wie Sie es kennen. Aber eines ist neu: Sie können jetzt in dem Suchfeld auch eine oder mehrere Provinzen auswählen. Nachdem Sie einen Ort ausgewählt haben, bleibt dieser oben in der Suchleiste sichtbar, während Sie sich die Ergebnisse ansehen oder die Suche ändern.
Sie haben die Suche nach offenen Stellen, Unternehmen oder Markt- und Zielgruppeninformationen mit der aktuellen Anfrage abgeschlossen? Dann können Sie jetzt ganz einfach alle eingestellten Suchkriterien zurücksetzen und eine neue Suche starten, indem Sie auf das Symbol neben der Suchleiste klicken:
Ihre gespeicherten Suchprofile finden Sie wie bisher auf der Startseite und in der Übersicht „Suchaufträge“. Damit können Sie eine frühere Suche problemlos wieder aufnehmen.
Die Filteroptionen, die Sie bei der Suche verwenden können, sind immer noch alle vorhanden und ganz einfach mit den Buttons zu aktivieren. Darüber hinaus können Sie Ihre Suche natürlich mit dem Filterbutton unten links präzisieren. Die neue Suchleiste steht allen Benutzern von Jobdigger Insights zur Verfügung. Haben Sie Fragen hierzu oder zu anderen Funktionen? Lesen Sie die Quick Starts im Bereich „Hilfe & Unterstützung“ oder wenden Sie sich an unsere Mitarbeiter. Sie können sofort loslegen – loggen Sie sich bei Jobdigger ein.
Bei Jobdigger veröffentlichen wir häufig Arbeitsmarktdaten zu hervorstechenden Trends und Entwicklungen in einer bestimmten Branche, z. B. im Gesundheitswesen, in der IT oder im Bildungswesen. Auf diese Weise halten wir Sie als Personalvermittler oder Recruiter in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden. Dieses Mal schlagen wir eine andere Richtung ein und nehmen die HR- und Recruiting-Branche unter die Lupe. Wie sieht diese Branche derzeit aus? Hier erfahren Sie mehr!
Vom 1. November 2022 bis heute wurden insgesamt fast 65.000 Stellenangebote in der HR- und Recruiting-Branche online veröffentlicht. Unsere Top 10 der Berufsbezeichnungen zeigen auf, welche Berufsbezeichnungen in letzter Zeit am häufigsten in Stellenangeboten aufgetaucht sind. An erster Stelle der Liste steht die Berufsbezeichnung „Personalsachbearbeiter“. Eine Übersicht über die in den Stellenangeboten am häufigsten vorkommenden Berufsbezeichnungen finden Sie in der nachstehenden Abbildung.
Welche Personalvermittler und direkten Arbeitgeber boten in letzter Zeit die meisten Stellenangebote in der HR- und Recruiting-Branche? Unter den Personalvermittlern finden sich vor allem Organisationen, die auch bei Analysen über andere Branchen häufiger anzutreffen sind. Diese Organisationen sind auf der Suche nach Fachkräften, um die hohe Nachfrage nach Personal decken zu können. Unter den direkten Arbeitgebern sind Franz und Neu die Unternehmen, die in der letzten Zeit den größten Bedarf an Fachkräften hatten.
Jobbörsen sind für Bewerber nach wie vor ein wichtiges Instrument bei der Stellensuche. Aber welche Jobbörsen nutzt ein Bewerber, der eine Stelle in der HR- und Recruiting-Branche sucht? Die Top 3 werden von Indeed, Stepstone und der Arbeitsagentur angeführt. Die meisten Stellenausschreibungen werden auf Xing, Indeed und Regiobizz veröffentlicht. Es besteht also ein erheblicher Unterschied zwischen dem Ort, an dem die Zielgruppe sucht, und dem Ort, an dem die meisten Stellenangebote zu finden sind. Als Recruiter können Sie davon profitieren, indem Sie Ihr Stellenangebot auch auf Stepstone und bei der Arbeitsagentur veröffentlichen.
Sie möchten einen Recruiter einstellen? Wenn ja, könnte dies eine Herausforderung sein; denn nur 20 % der Recruiter suchen aktiv nach einer (neuen) Stelle. Es gibt jedoch eine große Gruppe von latent Suchenden (49 %), die überzeugt werden könnten, wenn sich ihre Wünsche in der Stellenausschreibung angemessen wiederfänden. Wir sehen, dass die wichtigsten Pull-Faktoren für diese Zielgruppe in folgender Reihenfolge anzutreffen sind: gutes Gehalt, unbefristeter Vertrag und abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Herausforderung der Arbeit ist für den Recruiter vergleichsweise weniger wichtig.
Der Mangel an Arbeitskräften setzt sich 2022 fort. Doch innerhalb des angespannten Marktes zeigen sich eine Reihe von Entwicklungen. Der Bedarf an bestimmten Berufen kann sich beispielsweise von einem Quartal zum nächsten ändern. Diese Veränderungen behalten wir für Sie im Blick. Wir haben das erste Quartal dieses Jahres mit dem zweiten Quartal verglichen. Welche Berufsbezeichnungen waren stärker gefragt? Und welche weiteren Entwicklungen waren zu beobachten? Das erfahren Sie hier.
Um Ihnen einen schnellen Überblick zu geben, haben wir die Top 10 der Berufsbezeichnungen aufgelistet, die im 2. Quartal im Vergleich zum 1. Quartal den größten Anstieg verzeichneten. An erster Stelle steht „KFZ Mechatroniker“ mit einer Zunahme um 258 % im 2. Quartal gegenüber dem 1. Quartal. Daneben sehen wir einen hohen Bedarf an IT-Personal. Davon finden sich gleich vier Berufsbezeichnungen in unseren Top 10, nämlich „CNC Fachkraft“, „CNC Fräser“, „CNC Dreher“ und „CNC Maschinenbediener“. Der Bedarf an „IT Projektleitern“ ist ebenfalls um 189 % gestiegen. Diese Berufsbezeichnung findet sich in den Top 10 auf Platz 3. In der Abbildung unten sehen Sie einen Überblick über die 10 Berufsbezeichnungen, die im 2. Quartal verglichen mit dem 1. Quartal den stärksten Anstieg verzeichneten.
Neben den Berufsbezeichnungen mit dem stärksten Anstieg haben wir auch interessante Berufsgruppen ermittelt. Die Berufsgruppen „Projektleiter“, „KFZ Mechatroniker“ und „CNC Fachkraft“ weisen die höchste Bedarfszunahme auf. Dabei fällt auf, dass die Nachfrage nach der Berufsgruppe „KFZ Mechatroniker“ im April enorm anstieg: In nur einem Monat fanden wir diese Berufsgruppe in fast 1000 Stellenangeboten. Bei der Berufsgruppe „CNC Fachkraft“ konnten wir im 2. Quartal eine relativ konstante Zunahme feststellen. In den Monaten Mai und Juni ließ der Bedarf an dieser Berufsgruppe geringfügig nach.
In der Top 10-Liste weiter oben haben Sie bereits gesehen, dass die Nachfrage nach den Berufsbezeichnungen „CNC Fachkraft“ und „KFZ Mechatroniker“ im 2. Quartal verglichen mit dem 1. Quartal gestiegen ist. Aber welche Unternehmen haben die meisten Stellenangebote für diese Berufe? Für die Berufsbezeichnung „CNC Fachkraft“ sind das Dekra Arbeit, Victoria Consulting und Alphaconsult. Bei der Berufsbezeichnung „KFZ Mechatroniker“ handelt es sich um Reifen Kotinsky, erneut Dekra Arbeit und Meteor Industriedienste
Haben Sie bezüglich dieses Artikels noch Fragen zu unseren Daten? Oder benötigen Sie andere spezielle Daten? Wenden Sie sich an unsere Datenexperten! Diese geben Ihnen gerne weitere Informationen. Sie erreichen sie über unsere Kontaktseite.
Ralf, Karen, Antoine, Laurine und Tim sind die fünf Moderatoren bei Jobdigger. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualität unserer Daten. Aber wie machen sie das und was sind ihre Aufgaben? Das erklären wir in diesem Artikel. Lernen Sie die Moderatoren von Jobdigger kennen!
Wir von Jobdigger möchten, dass unsere Daten eine bestimmte Qualität haben. Die Moderatoren haben eine wichtige Aufgabe, die zum Erhalt unserer Datenqualität beiträgt. Ralf, Karen, Antoine, Laurine und Tim prüfen nämlich stichprobenartig die Stellenangebote auf Qualität und Inhalt. Das ist im Prinzip die Aufgabe eines Moderators. Unsere Spider suchen im Internet nach neuen Stellenangeboten. Anschließend ist es die Aufgabe der Moderatoren, zu kontrollieren, ob „der Computer“ diese Stellenausschreibungen richtig erkannt hat. Dazu arbeiten sie für jedes Stellenangebot eine Frageliste ab: Wurde das Stellenangebot von einem Vermittler oder vom Unternehmen selbst veröffentlicht? Ist es überhaupt ein Stellenangebot? Manche Texte werden vom Computer nämlich als Stellenangebote erkannt, aber die Überprüfung durch einen Moderator ergibt, dass es gar kein Stellenangebot ist. Indem die Moderatoren die Stellenangebote anhand der Frageliste kontrollieren, trainieren sie also eigentlich den Computer, die Stellenangebote noch besser zu erkennen. Auf diese Weise können wir bei Jobdigger unseren Kunden qualitativ hochwertige Daten anbieten.
Mit dem Wachstum von Jobdigger und der Expansion in andere Länder ist auch das Moderatorenteam gewachsen. Jobdigger hat sein Team mit Moderatoren erweitert, die eine Affinität zur französischen und deutschen Sprache haben. Antoine bewertet jetzt die französischsprachigen Stellenangebote und Karen die Stellenangebote für Deutschland. Und wenn man den Kollegen und Kunden Glauben schenken kann, machen sie das gut: „Wir hören regelmäßig von Kollegen und Kunden, dass sie unsere Arbeit schätzen, und das hört man doch gerne“, sagt Karen.
Unsere Moderatoren sind Studenten, die neben dem Studium Teilzeit bei Jobdigger arbeiten. Was den Moderatoren an ihrem Teilzeitjob bei Jobdigger am besten gefällt? Die Flexibilität! Als Moderator arbeitet man etwa acht Stunden pro Woche, kann sich diese Zeit aber frei einteilen. „Ein Nebenjob bei Jobdigger gibt mir die Freiheit, zu arbeiten, wo und wann ich möchte. Das lässt sich wunderbar mit meinem Studium vereinbaren. Ich lerne, wie Menschen in einem Technologieunternehmen arbeiten und erfahre auch einiges über den Arbeitsmarkt. Zusammen mit den anderen Daten-Moderatoren sorgen wir dafür, dass Jobdigger immer genauer Stellenangebote aus dem Internet crawlt. Ich mache das für die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weil ich Englisch studiere, kümmere ich mich auch um die englischen Übersetzungen von Jobdigger“, erzählt Tim.
Auch Antoine mag die Flexibilität eines Nebenjobs bei Jobdigger. Aber auch, dass es Raum für das Einbringen eigener Ideen gibt: „Als Moderator erfüllt man wirklich eine wichtige Funktion im Unternehmen. Vorteile sind die flexible Zeiteinteilung und das Gefühl, dass man auch die Möglichkeit hat, neue Ideen zu entwickeln und sie mit dem Team zu teilen“. Letzten Monat haben sich alle Moderatoren im Büro getroffen, um aktuelle Themen zu besprechen. Das findet etwa einmal im Monat statt. Anschließend gehen sie oft noch zusammen einen trinken.
Jobdigger ist ein Unternehmen, das sich auf den Arbeitsmarkt und das Recruitment spezialisiert hat. Als Moderator ist es von Vorteil, wenn Sie sich für diese Themen interessieren, aber Vorkenntnisse im Bereich HR sind nicht notwendig. Eine Affinität zur Sprache ist jedoch nützlich, wenn Sie für Frankreich oder Deutschland moderieren möchten.
Jobdigger expandiert nach Deutschland! Ein Meilenstein, auf den wir stolz sind. Nachdem Jobdigger sich vor zwei Jahren nach Belgien und Frankreich erweitert hat, können (neue) Nutzer nun auch den deutschen Markt erkunden und analysieren. Einschließlich Deutschland sind wir in insgesamt vier verschiedenen Ländern aktiv.
Unsere Spider sind nun auch in Deutschland Tag und Nacht im Einsatz, um Stellenangebote im deutschen Web zu finden. Ebenso arbeiten unsere Moderatoren intensiv daran, dass wir auch in Deutschland eine Datenqualität von 95 % erreichen und beibehalten. Auf diese Weise können wir Nutzern, die mehr Einblick in den Arbeitsmarkt benötigen, aktuelle und relevante Daten zu Stellenangeboten zur Verfügung stellen. Wir scannen Stellenangebote unter anderem nach Stellenbezeichnungen, Firmennamen, Gehältern, Ausbildungsniveau und gesuchten Kompetenzen. Und wir ermitteln, ob ein Stellenangebot von einem Vermittler oder einem direkten Arbeitgeber ausgeschrieben wurde. Auf diese Daten können Nutzer von Jobdigger in einem übersichtlichen Dashboard zugreifen.
Auch in Deutschland arbeiten wir nach den internationalen ISO-Normen, was bedeutet, dass wir Qualität und Sicherheit garantieren. Wir sind nach ISO 9001 und ISO/IEC 27001 zertifiziert. Diese Zertifizierungen bescheinigen uns, dass wir die Bedürfnisse, Anforderungen und Wünsche unserer Kunden erfüllen. Außerdem gewährleisten wir damit, dass wir vertraulich und sicher mit Informationen und (Nutzer-)Daten umgehen.
Die ersten deutschen Kunden nutzen Jobdigger bereits und haben damit einen direkten Einblick in den deutschen Arbeitsmarkt. Dank ihres Inputs und des zwischenzeitlichen Feedbacks werden wir unsere Daten auch nach diesem Livegang in Deutschland weiterentwickeln. Möchten auch Sie sich einen direkten Einblick in Stellenangebote, Trends, Leads und Chancen in Deutschland verschaffen? Fordern Sie eine Demo an.
Im September wird sich das Team auf den Weg nach Köln machen, um dort auf der Zukunft Personal 2022 den deutschen Recruitingprofis unsere Produkte vorzustellen. Werden auch Sie dort sein? Wir freuen uns darauf, Sie dort zu treffen!
Wir durften auch dieses Jahr wieder die ISO-Zertifikate in Empfang nehmen und sind damit erneut nach ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert. Das bedeutet, dass wir bestimmte Anforderungen erfüllen, mit denen wir unsere Qualität und Sicherheit gewährleisten. Die Zertifizierungen belegen, dass wir in der Lage sind, Prozesse, Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu überwachen und zu verbessern.
Auf dem Arbeitsmarkt gab es in den vergangenen Jahren in vielen Branchen eine starke Entwicklung. In vielen Bereichen hat sich die Knappheit verstärkt, zum Beispiel im Bildungswesen, in der IT, im Gesundheitswesen und in der Baubranche. Aus Arbeitsmarktdaten gewonnene Erkenntnisse können Vermittler beim ständigen Monitoring der zahlreichen Veränderungen auf dem Markt unterstützen und ihnen helfen, neue Chancen zu entdecken und effektiv und zielgruppenorientiert die passenden Bewerber über die richtigen Kanäle anzuwerben.
Arbeitsmarktdaten werden von diversen Fachleuten im Bereich Anwerbung und Auswahl eingesetzt. Für Vermittler können die Daten in Jobdigger beim ständigen Monitoring der Arbeitsmarktentwicklung und bei der Generierung neuer Leads hilfreich sein. Sie setzen Arbeitsmarktdaten beispielsweise ein, um potenzielle Auftraggeber in der Branche zu finden, in der sie tätig sind. In vielen Branchen arbeiten Vermittler noch stets intensiv an der Generierung neuer Leads, aber in manchen (Mangel-)Branchen liegt der Schwerpunkt heute anderswo: auf der Anwerbung und Vermittlung von Bewerbern. Auch in diesem Fall können Arbeitsmarktdaten eine Lösung bieten.
Für den Ausbau Ihres Bewerberpools ist es wichtig, dass Sie bei Arbeitssuchenden „top of mind“ sind und bleiben. Für Spitzenkräfte ist es bei der Arbeitssuche interessanter, sich an Vermittler zu wenden, die ihnen schnell zur passenden Stelle verhelfen können. Dank der Nutzung von Arbeitsmarktdaten sind Sie immer auf dem Laufenden über die neuesten Stellenausschreibungen. Außerdem können Sie auf wichtige Informationen über den Markt zugreifen, in dem sich die jeweiligen Bewerber oder Unternehmen bewegen. Bei Jobdigger finden Sie diese Daten in übersichtlichen Markt- und Unternehmensanalysen. So können Sie außerdem noch besser im Blick behalten, welche Stellen bei den derzeitigen oder potenziellen Auftraggebern ausgeschrieben sind und welche Qualifikationen für eine bestimmte Funktion verlangt werden – heute und im Zeitverlauf (historische Daten).
Die Zielgruppendaten in Jobdigger bieten Ihnen mehr Informationen über Ihre Zielgruppe: die Art von Bewerberin oder Bewerber, die Sie anzuwerben versuchen. Beispiele sind die durchschnittliche Pendelbereitschaft, die Kanäle, über die Sie diese Gruppe am besten erreichen können, und die wichtigsten Pull-Faktoren. Diese Pull-Faktoren lassen sich wiederum sinnvoll nutzen, um Ihre Stellenausschreibungstexte besser auf die Wünsche Ihrer Zielgruppe abzustimmen. Außerdem können Sie damit Ihren Auftraggebern zusätzlich Ratschläge im Hinblick auf die Bindung Ihres derzeitigen Personals geben. Die derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden eher bereit sein, länger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, wenn ihnen im Hinblick auf ihre Wünsche und Interessen entgegengekommen wird.
Zu guter Letzt sollten Sie sich auf dem neuesten Stand halten. Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell, aber mithilfe von Arbeitsmarktdaten können Sie diese Veränderungen frühzeitig erkennen. Diese zeigen mögliche Herausforderungen auf, aber auch neue Chancen. Stellen Sie sich verschiedene Fragen und suchen Sie in unseren Daten nach den Antworten. „Wo verstärkt sich die Knappheit und welche neuen Funktionsbezeichnungen sind entstanden?“ und „Was unternehmen große Zeitarbeitsfirmen oder Großunternehmen?“ Beispiele sind die Ausschreibung neuer Stellen oder sogar die Eröffnung neuer Niederlassungen. Bleiben Sie auf dem Laufenden und stärken Sie so Ihre eigene Stellung auf dem Arbeitsmarkt.
Jobdigger sammelt, analysiert und klassifiziert alle im Internet veröffentlichten Stellenangebote mit einer Genauigkeit von bis zu 95 %. Diese messen wir anhand eines Datenqualitätssicherungssystems, das ein im Rahmen von ISO 9001 ausgeführtes externes Audit einschließt. Außerdem erfüllt Jobdigger die nach ISO 27001 im Bereich Datensicherheit gestellten Anforderungen.